2020年7月30日，我司受邀參加了南岸區深化和諧勞動關系綜合試驗區創建經驗交流會，行政人事部賴虹艷女士作為公司代表，在會上與南岸區200余位和諧勞動關系企業負責人、人力資源負責人、基層調解組織工作人員與專家學者，就“后疫情時代如何構建和諧勞動關系”、“如何以人才助推社會經濟發展”等問題進行了交流研討，共享我司經驗成果。

　　我司作為重慶市“AAA級和諧勞動關系企業”和“南岸區和諧勞動關系企業示范企業”，疫情期間不忘責任擔當，在政府部門的大力支持下，在公司管理層的正確領導下，引導員工同舟共濟，共克時艱，構建了勞企互助的和諧局面。交流會上，賴女士的訪談內容圍繞防疫復工為中心，包括疫情影響下，集團公司如何全方位地開展疫情防護宣傳，多渠道地籌備防疫物資，如何采取辦公人員分流、食堂分餐、掌握員工出行及健康狀況等防控措施，保障了員工生命安全，有序組織復工復產。面對困境，公司堅持從員工利益出發，堅持不降薪、不裁員、不緩發工資，倡導“企業員工命運共同體”的理念，從而促進了企業和諧勞動關系的良性發展！

　　構建和諧勞動關系，是企業加強管理持續發展的內在要求，和諧的勞動關系是市場經濟體制下企業和個人聯系的紐帶，也是雙方利益得以保障和實現的基礎。后疫情時代，如何構建和諧勞動關系是企業的一大難題，在今后的發展道路上，我司將一如既往地堅持和諧創新求發展的理念，提高企業核心競爭力，完善民主管理制度，保障員工的合法權益，積極創建和諧勞動關系，促進企業可持續健康發展！