近年來，由于建筑行業受市場影響，導致勞動關系日趨緊張，為加強各項目部對勞動爭議的處理能力，盡力降低勞動風險，集團公司人事行政部于2024年5月24日下午舉辦了勞動爭議案例分享會，此次分享會邀請了各項目部相關工作的同事參加。

       本次會議由人事行政經理賴虹艷為大家分享，賴經理通過對勞動爭議的預防循序漸進，詳細解讀了勞動爭議相關的法律法規政策，在現有的政策和制度下，向大家講述如何有效的防范勞動爭議的產生，將勞動爭議化解在萌芽狀態。對于已經產生的爭議，賴經理向大家分享妥善處理的方式，重點分析了發生爭議后正確的處理流程，并積極分享了在處理過程中累計的經驗技巧。最后針對公司實際發生的代表性案例進行分析，將以往工作中對于勞動爭議處理的方式進行剖析、引伸、反思、總結。賴經理在講解過程中穿插提問，不斷加深大家對相關問題的印象，加強對重要知識點的理解。在最后的互動環節中，參會人員踴躍提問，特邀嘉賓法務經理周剛耐心地為大家解答。公司還為互動積極的同事準備了小禮物，整個會議氛圍輕松而活躍。

       在會議結束后，大家都表示獲益匪淺、干貨滿滿，不僅工作中的疑惑和不解得到了答案，還為以后的勞動關系處理提供了知識儲備和行之有效的方法，增強了大家的對該項工作的信心和責任感。防范化解勞動爭議本就是一場持久戰，只有不斷提高自身專業能力，早識別、早預防、早處置，才能創造良好的勞動關系，降低用工風險。